Wyjazdy szkoleniowe pracowników

Wyjazdy na szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe (STT)

OGÓLNE ZASADY

Celem wyjazdu pracownika jest udział w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje związane z charakterem pracy wykonywanej w uczelni macierzystej (udział w seminarium, warsztatach z elementami szkolenia, wizyta typu work shadowing, dla pracowników – udział w specjalistycznych kursach z metodyki nauczania).

Celem wyjazdu STT jest udział w szkoleniu, które ma konkretnie zdefiniowany program na każdy dzień szkolenia, a z programu tego wynika, że celem udziału w szkoleniu jest podniesienie konkretnie zdefiniowanych kompetencji pracownika.

Celem wyjazdu nie może być udział w konferencji.

Priorytetowym przedmiotem wyjazdu nie może być przeprowadzenie rozmów na temat zasad współpracy z uczelnią partnerską, a także nie może być monitorowanie postępów studentów przebywających w uczelni zagranicznej.

Przed wyjazdem konieczne jest przygotowanie indywidualnego planu szkolenia (Staff Mobility for Training Mobility Agreement, który musi zostać zaakceptowany przez instytut i instytucję goszczącą. Plan pracy powinien zostać podpisany przez wszystkie trzy strony (obie instytucje i pracownika).

Pracownik zobowiązany jest do zrealizowania szkolenia zadeklarowanego w zgłoszonym planie szkoleniowym.

Pracownicy samodzielnie uczestniczą w poszukiwaniu instytucji partnerskiej, w której chcą odbyć szkolenie. Instytucje te muszą znajdować się w kraju uczestniczącym w Programie Erasmus+.

Wszelkie zmiany mogą nastąpić tylko w losowych przypadkach i wymagają każdorazowej zgody uczelnianego Koordynatora Programu Erasmus+.

OKRES POBYTU PRACOWNIKA W INSTYTUCJI PARTNERSKIEJ

Pobyt pracownika w instytucji przyjmującej musi być rozpoczęty i zakończony w terminach wskazanych w regulaminie danego projektu

Długość mobilności szkoleniowej to minimum 2 dni, a maksymalna to 5 dni. Czas ten nie obejmuje dni podróży.

WYMAGANIA JĘZYKOWE

Znajomość języka obcego na poziomie umożliwiającym udział w szkoleniu.

DOKUMENTY WYMAGANE PRZED WYJAZDEM

Przed wyjazdem pracownik zobowiązany jest do:

a. wniosek wyjazdowy podpisany przez kandydata oraz kierownika Jednostki Organizacyjnej (np. Zakładu, Pracowni, Działu).

b. Uzupełniony wniosek „Indywidualny plan szkolenia – Staff mobility agreement training

c. dane o rachunku bankowym,

d. zaświadczenie o znajomości języka.

DOKUMENTY WYMAGANE PO POWROCIE

Po powrocie ze szkolenia pracownik zobowiązany jest do:

potwierdzenia pobytu w uczelni/jednostce partnerskiej w okresie zgodnym z datami znajdującymi się w umowie finansowej z uczestnikiem.
wypełnienia raportu-ankiety on-line (PARTICIPANT SURVEY). Pracownik zostanie poinformowany o ankiecie drogą elektroniczną przez system elektronicznej sprawozdawczości NA;
merytorycznego sprawozdania z uzyskanych celów wyjazdu w formie pisemnej,
oryginały dokumentów: Indywidualny plan szkolenia – Staff mobility agreement training

Pracownik musi być ubezpieczony na czas podróży i pobytu w uczelni partnerskiej.